Unternehmensnachfolgen scheitern weniger aufgrund betriebswirtschaftlicher, steuerrechtlicher oder juristischer Ursachen. Auch an der Finanzierung scheitert kaum eine Nachfolge. Es sind emotionale Gründe, die ein Scheitern zur Folge haben.

Das Wechselspiel zwischen dem Übergebenden und dem Übernehmenden sowie die damit verbundenen psychologischen Aspekte lassen sich professionell bewältigen.

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